公司召開(kāi)第三屆職工代表大會(huì )第二次會(huì )議
（人事行政部 葉玉丹）
日前，公司在三樓會(huì )議室召開(kāi)第三屆職工代表大會(huì )第二次會(huì )議。大會(huì )對市水業(yè)集團《員工手冊》（修改意見(jiàn)稿）進(jìn)行討論和審議。公司經(jīng)營(yíng)管理層人員和職工代表參加了會(huì )議。
會(huì )上，葉東亮總經(jīng)理助理就新修訂的公司《員工手冊》進(jìn)行逐條詳細解讀。新修訂的《員工手冊》參照中國水務(wù)集團及金信安水務(wù)集團員工手冊版本，結合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際出發(fā)，在征求工會(huì )組織及職工代表意見(jiàn)及建議的基礎上進(jìn)行修改完善。內容涵蓋了《員工入職指南》、《考勤與休假》、《薪酬福利》、《績(jì)效考核》、《培訓與發(fā)展》和《行為準則與規范》等十三章68條。職工代表人員就公司《員工手冊》相關(guān)內容進(jìn)行分組討論，由各組小組長(cháng)收集整理職工代表意見(jiàn)。
楊華總經(jīng)理強調公司《員工手冊》的修訂以維護員工切身利益為目的，規范企業(yè)管理，鼓勵員工自主學(xué)習，進(jìn)行外部培訓并考取相應證書(shū)，公司結合發(fā)展需要按市場(chǎng)行情給予員工相應補助。
公司《員工手冊》是員工深入了解公司企業(yè)文化建設的最直接的載體，它表明了企業(yè)管理方面知識，告知了員工的行為準則，是公司文化的傳播媒介。修訂后的員工手冊體現了與時(shí)俱進(jìn)、規范企業(yè)管理，維護員工合法權益，推動(dòng)供水事業(yè)持續健康快速發(fā)展。會(huì )議按照議程順利召開(kāi)，達到預期目的和效果。
公司領(lǐng)導楊華、羅仿林、葉東亮、謝鋒生出席會(huì )議。
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