競聘選拔 蓄力賦能
為全面落實(shí)中國水務(wù)集團人才發(fā)展戰略，讓更多有思想、有能力、有抱負的青年管理人員及技術(shù)骨干大有可為，從而激發(fā)團隊的活力，選拔培養一批優(yōu)秀高級管理干部，助力優(yōu)秀人才成長(cháng)， 7月14日，中國水務(wù)集團啟動(dòng)了相關(guān)高級管理崗位人才競聘選拔工作。
經(jīng)集團研究決定，此次競聘共設8個(gè)高級管理崗位，為青年人才提供發(fā)揮自己才能和才智的晉升通道，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展奠定基礎。其中公司有10名符合條件的管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干積極報名參加競聘。此次競聘由資格審查、筆試、面試、錄用四個(gè)階段組成，公平競爭，全面考察，擇優(yōu)任用。為確保筆試公平、公正、公開(kāi)，集團競聘領(lǐng)導小組組織設24個(gè)考場(chǎng)對67名符合競聘資格人員進(jìn)行筆試，分考場(chǎng)全程由各公司高管負責現場(chǎng)監考，線(xiàn)上同步視頻監考。依據筆試成績(jì)，共26名人員到中國水務(wù)北京總部進(jìn)行面試。集團競聘領(lǐng)導小組結合競聘人員綜合表現進(jìn)行全面重點(diǎn)考察，不僅確保了競聘的高質(zhì)量和高標準，也為中國水務(wù)今后的發(fā)展奠定了人才儲備基礎。
根據中國水務(wù)2023年年會(huì )上集團董事局主席段傳良的工作要求，2023年是“改革創(chuàng )新年”，此次集團高管的競聘選拔是人事改革的重要舉措。這一舉措不僅打通了晉升渠道，也為集團管理層輸送了優(yōu)質(zhì)青年人才，同時(shí)營(yíng)造了公開(kāi)公平、拼搏向上、勇于進(jìn)取的良好的良性競爭氛圍。
此次競聘選拔工作不僅體現了中國水務(wù)集團對人才的重視和培養，也展示了集團對公平競爭和優(yōu)秀人才成長(cháng)的堅定支持。通過(guò)這樣的選拔機制，中國水務(wù)集團將不斷優(yōu)化管理團隊，提升企業(yè)核心競爭力，為未來(lái)的發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
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