開(kāi)展中層競爭上崗 不拘一格選拔人才
（人事行政部 蔣薇）
根據公司《關(guān)于印發(fā)<中層管理崗位競聘上崗方案>的通知》精神，為強化企業(yè)管理，拓寬選人、用人渠道，促使優(yōu)秀人員脫穎而出。公司高度重視本次競聘工作，成立了以公司總經(jīng)理石艷為競聘領(lǐng)導小組組長(cháng)，常務(wù)副總經(jīng)理羅仿林為副組長(cháng)，各經(jīng)營(yíng)班子成員為小組成員的競聘領(lǐng)導小組。
按照方案精神，本次競聘面向公司全體符合任職條件的在崗員工，充分體現企業(yè)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，同時(shí)檢驗在崗中層管理人員綜合業(yè)務(wù)水平，公司各部門(mén)正、副職管理崗位共13個(gè)，報名競聘人員18人，含現管理崗位8位中層管理人員同時(shí)參與競聘。
9月7日，在公司三樓會(huì )議室組織全體競聘人員統一進(jìn)行閉卷考試，考察競聘人員綜合素質(zhì)能力?？荚嚪謨蓚€(gè)場(chǎng)次，每場(chǎng)設兩位考官監考，并全程錄像監控?？荚囃戤吅蟋F場(chǎng)封卷，由考官簽名后專(zhuān)人保管。
9月8日上午，組織河源水業(yè)競聘人員公開(kāi)演講及現場(chǎng)答題，9月11日下午，組織河源安裝競聘人員公開(kāi)演講及現場(chǎng)答題，競聘人員對個(gè)人基本情況、工作經(jīng)驗、競聘崗位認知、競聘理由、工作思路及完成目標措施等方面進(jìn)行演講。演講完畢后，競聘人員從競聘崗位分管領(lǐng)導準備的題庫中隨機抽題并進(jìn)行現場(chǎng)答辯。領(lǐng)導小組人員通過(guò)競聘人員的表達能力、崗位認知、工作經(jīng)驗、工作思路、現場(chǎng)應變能力及綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行評分。演講答辯過(guò)程中，各位競聘者慷慨激昂，充分展示了自己的競爭優(yōu)勢和工作思路，以飽滿(mǎn)的熱情感染著(zhù)每一位面試官和現場(chǎng)的觀(guān)眾。試后，總經(jīng)理石艷對演講答辯情況進(jìn)行綜合點(diǎn)評，對競聘人員的表現給予充分肯定，石總表示，這次競聘是我們公司選才的一次試點(diǎn)，旨在拓寬用人渠道，挖掘公司人員的才能，因才適用，意義重大。這除了是一次人才選拔的競賽，也是一次難得學(xué)習的機會(huì )，是一次練兵，從中我們可以學(xué)習他人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現自己的不足，予以改進(jìn)，提高自身綜合業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮、追求個(gè)人更大價(jià)值，做一名優(yōu)秀的愛(ài)崗敬業(yè)的新型員工。
8日、11日下午，領(lǐng)導小組成員統一現場(chǎng)對筆試試卷進(jìn)行評分，并對演講答辯評分情況進(jìn)行匯總。
12日，對河源水業(yè)、河源安裝中層管理崗位競聘人員成績(jì)進(jìn)行統一公示。
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